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“人才新政”落实好才是真的好

发布时间:2018-03-02 11:33 来源:上海新闻 点击: 字体:   |    |  
今天开始,《宁波市区户口迁移实施细则(试行)》正式实施。在这个宁波版的户籍新政中,首次明确大专以上应届毕业生可先落户后就业,切切实实给毕业生人才、技能人才等实用型人才落户“松绑”,以高度开放和包容的姿态,领全国同类城市风气之先。(3月1日

“人才新政”落实好才是真的好

  今天开始,《宁波市区户口迁移实施细则(试行)》正式实施。在这个宁波版的户籍新政中,首次明确大专以上应届毕业生可先落户后就业,切切实实给毕业生人才、技能人才等实用型人才落户“松绑”,以高度开放和包容的姿态,领全国同类城市风气之先。(3月1日《宁波日报》)

  近期,各地纷纷推出“人才新政”,出台各种优惠政策,推出诱惑力十足的招才计划,“抢才大战”渐入白热化。频放“大招”向人才伸出“橄榄枝”:诸如,实行“引进人才零门槛”,先落户后就业,建人才公寓,人才保障住房,享受购房补贴……为了吸引、留下大学生,用人单位可谓绞尽脑汁,纷纷给出高额“安家费”,子女入学就业优先,免收物业管理费,发放住房租赁补贴,有单位开价80万专抢医学类人才等等。

  人才争夺战是城市经济社会发展的现实需要。“抢才大战”虽然彰显了各地对人才的迫切需求,但实际上显示出专业人才的短缺,尤其是高端人才的严重不足。宁波采取降低落户门槛等优惠政策措施,掀“抢人才”热潮,这是顺应发展潮流的可喜现象。应该说住房、落户等多项优惠政策,对于解决人才的最主要的实际问题,减少人才后顾之忧是有着积极作用的,也是抓到点子上,值得期待。但是如何把好政策落实好才是真正的好。

  我们看到,在“抢才大战”中,似乎大多数地方都很重视招揽人才,在优惠政策连篇累牍的文件中,形形色色的会议上,甚至形式多样、热热闹闹的行动里,一番折腾过后,江山依旧,毫无起色。记者调查发现,在一些地方,优惠政策“只接天线、不接地气”,落实不力。笔者以为,其根本原因就在于这些地方、单位、企业领导对“人才”的使用缺乏正确的认识,只是图形式、走过场,把人才当摆设、做花瓶,以应付上级要求,炒作舆论氛围,虚应社会呼声,最终只是为个人升迁捞取政治资本。光有好政策也不行,衔接不够、落实不力都会成为发展的掣肘。据一些企事业单位反映,许多地方被称为引才的“黄金政策”,落实得很不好,还不如“生铁一块”。

  “抢才大战”凸显人才的缺失,解决之道关键在于“善用危机”。长期以来,我们在人才培养和使用以及留人上存在一定弊端。诸如用人制度的僵化,在人才选拔、引进、培养、激励、保障等方面要存在条条框框和体制性障碍;分配制度的不合理,不能充分体现多劳多得、优劳优得、不劳不得的分配原则;激励机制的缺失,教育培养的不对路,人才规模还远远不能满足我国经济社会发展的需求等等。加快发展新格局,需要人才资源加速集聚,强化磁场效应,着力引进、培养和集聚人才,倾力打造人才高地,一方面坚持以人才培养工程为引领,着力建设一支规模宏大、布局合理、结构优化、素质优良的人才队伍。另一方面,坚持以优化成长环境为保障,深化选人用人制度改革,努力营造平等公开、竞争择优的制度环境,形成有利于人才脱颖而出,充分施展才能的选人用人环境。健全完善人才创业创新平台,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

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